Ermahnung

Ermahnung bezeichnet eine Aufforderung oder Verwarnung, ein Verhalten künftig zu ändern oder zu unterlassen. Sie dient der Orientierung und Prävention und kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Im privaten Bereich spricht man von einer Ermahnung, wenn Eltern, Lehrer oder andere Personen jemanden zu einer verhaltenskorrigierenden Maßnahme motivieren. Im beruflichen Umfeld wird der Begriff oft als milderer Schritt vor einer formalen Maßnahme verstanden.

Im Arbeitsrecht Deutschlands ist die Ermahnung häufig der informelle Vor-Schritt zu strengeren disziplinarischen Maßnahmen. Sie verweist auf ein konkretes Fehlverhalten, benennt das gewünschte Verhalten und enthält oft eine Warnung, dass sich eine Wiederholung negativ auswirken kann. Eine Ermahnung wird meist in der Personalakte dokumentiert, ist aber keine rechtsverbindliche Sanktion an sich. Sie unterscheidet sich von einer Abmahnung, die eine formale Grundlage für spätere Kündigungen oder weitere arbeitsrechtliche Schritte bilden kann.

Anders als eine Mahnung im Sinne von Zahlungsaufforderung oder eine Verwarnung im alltäglichen Sprachgebrauch ist eine Ermahnung eher auf Verhaltensänderung ausgerichtet als auf eine juristisch verbindliche Fristsetzung. In der Pädagogik und Ethik kann sie auch als warnender oder ermahnender Appell verstanden werden, jemanden zu moralisch angemessenerem Verhalten zu bewegen. Insgesamt bleibt die Ermahnung ein moderater Hinweis, der auf Verantwortung und zukünftige Folgen aufmerksam macht.