Empregabilidade

Empregabilidade é o conjunto de competências, habilidades e atitudes que aumentam a probabilidade de obter, manter e progredir no emprego, bem como de se adaptar às mudanças no mercado de trabalho. Envolve formação técnica e capacidades de solução de problemas, comunicação, trabalho em equipe, autonomia e aprendizado ao longo da vida.

Os componentes incluem competências técnicas e transferíveis, alfabetização digital, idiomas, experiência prática por estágios e projetos, certificações e portfólio, além de habilidades comportamentais como resiliência, criatividade e orientação a resultados. A rede de contatos e a marca pessoal também ampliam oportunidades de emprego.

Os determinantes abrangem fatores estruturais do mercado de trabalho — demanda, condições econômicas, políticas de educação — e fatores individuais como nível educacional, habilidades atualizadas, saúde, motivação e autoconfiança. A inclusão de grupos sub-representados também afeta as oportunidades de inserção.

A avaliação utiliza indicadores como taxa de emprego, correspondência entre vaga e qualificação, ganhos e progressão na carreira. Instituições monitoram programas de capacitação por meio de pesquisas e avaliações de impacto.

Estratégias para fortalecer a empregabilidade incluem educação contínua, estágios, orientação profissional, habilidades digitais e de comunicação, construção de portfólio e rede de contatos, além de iniciativas de mobilidade ocupacional promovidas por empresas, governos e instituições de ensino.

É central para reduzir desigualdades e promover crescimento econômico sustentável. Relevante para jovens, trabalhadores em transição e populações vulneráveis, que demandam apoio institucional para acesso ao mercado de trabalho.