Auswahltests
Auswahltests sind standardisierte Verfahren, die im Rahmen von Personalentscheidungen eingesetzt werden, um Bewerberinnen und Bewerber zu bewerten. Ziel ist es, die Eignung für eine bestimmte Stelle zu prognostizieren und eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Auswahl- oder Ablehnungsentscheidungen zu liefern. Sie bilden einen Teil der Personaldiagnostik und werden oft in mehrstufigen Auswahlprozessen verwendet.
Zu den gängigsten Kategorien gehören kognitive Fähigkeiten (z. B. numerische, verbale oder abstrakte Denkfähigkeiten), psychomotorische Tests,
Die Durchführung folgt standardisierten Regeln, einschließlich klarer Anweisungen, gegebener Zeitlimits und objektiver Auswertungsverfahren. Güteparameter wie Reliabilität,
In Auswahlprozessen werden Tests oft mit Interviews, Referenzen oder anderen Verfahren kombiniert. Entscheidungen beruhen auf Scores,
Kritisch diskutiert werden kulturelle Bias, Fairnessfragen und die Gefahr, ausschließlich auf Testergebnisse zu setzen. Gute Praxis