Arbetstagarförmåner

Arbetstagarförmåner är olika stöd och extraservicer som arbetsgivare erbjuder arbetstagare utöver den ordinarie lönen. Begreppet omfattar både förmåner som regleras i kollektivavtal och sådana som följer företagets egna policys. Förmånerna kan vara arbetsgivarens sätt att delvis kompensera för arbetsinsats, stärka arbetsmiljön eller underlätta vardagen för anställda. Det finns ingen generell lagstadgad lista över arbetstagarförmåner; vad som erbjuds varierar mellan bransch, företag och avtal.

Statliga rättigheter som semester, sjuklön och föräldraledighet är separata från vad som utgör en förmån, men många arbetsgivare erbjuder kompletterande, avtalsbundna eller policybaserade förmåner för att locka och behålla personal.

Vanliga exempel på arbetstagarförmåner inkluderar:

- Tjänstepension eller kollektiv försäkring som kompletterar statlig pension.

- Försäkringar, såsom liv- och olycksfallsförsäkring, ofta inom ramen för kollektivavtal.

- Friskvårdsbidrag eller subventionerad träning.

- Måltidsförmån, till exempel subventionerad lunch.

- Tjänstebil eller bilförmån samt IT-verktyg som dator och telefon.

- Kompetensutveckling, utbildningar och betald vidareutbildning.

- Flexibla arbetstider, distansarbete och extra ledigheter utöver lagstadgad semester.

- Personalrabatter eller särskilda erbjudanden.

Närvaro och nytta av förmånerna varierar mellan arbetsgivare och sektorer, och många förmåner är föremål för beskattning som förmånsbeskattning enligt svensk skattelagstiftning. Ansvar för information, dokumentation och uppföljning ligger vanligtvis hos arbetsgivaren eller HR-avdelningen och i viss mån hos kollektivavtalet.