Arbetsposition

Arbetsposition är en formell post inom en organisation som definierar en persons roll, plats i hierarkin och omfattningen av ansvar och arbetsuppgifter. Begreppet används ofta inom HR, rekrytering och arbetsplatsens organisatoriska planering. En arbetsposition anger vad posten innebär, vilken avdelning den tillhör och vilka befogenheter som följer med rollen.

En arbetsposition beskrivs vanligtvis i en tjänstebeskrivning eller befattningsbeskrivning och innehåller vanligtvis: titel (befattning), avdelning, rapporteringslinje, syfte med tjänsten, huvudansvar och kärnuppgifter, krav på utbildning och erfarenhet, nödvändiga kompetenser och befogenheter, arbetstider och arbetsort samt ofta lönespann eller karriärmöjligheter.

Användning och kontroll: HR-avdelningen använder arbetspositioner i rekrytering, prestationsuppföljning, lönesättning och kompetensutveckling. De stödjer organisatorisk planering och rättssäker arbetsgivarroll. I Sverige regleras arbetsmiljö och diskriminering av lagar som arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen; beskrivningar av arbetspositioner ska vara sakliga och relevanta för arbetsuppgifterna.

Relation till andra begrepp: Arbetspositionen är nära relaterad till begrepp som tjänst, befattning och arbetsuppgift; i praktiken motsvarar den den formella posten med återkoppling till organisationens mål.