lönesättning
Lönesättning är processen att fastställa vad anställda får i lön för sina arbetsuppgifter och bidrag. Den syftar till att attrahera, motivera och behålla kompetent arbetskraft samtidigt som företagets ekonomiska mål och rättvisa uppfylls. Lönekomponenten består vanligtvis av grundlön, eventuell rörlig lön eller bonus samt förmåner.
Faktorer som påverkar lönesättningen inkluderar marknadslön i jämförbara roller, utbildning, erfarenhet, kompetens och ansvar, arbetsuppgifter och
Metoder och modeller som används inkluderar jobb- eller arbetsvärdering, benchmarking mot externa marknader, merit- eller prestationsbaserad
Processen innefattar vanligtvis arbetsanalys eller jobbvärdering, marknadsjämförelse, fastställande av löneband och belopp, samt kommunikation och uppföljning
Kollektivavtal spelar en betydande roll i Sverige och reglerar ofta minimilöner, löneprogression och övriga villkor. I