lönesättningen
Lönesättning är processen att bestämma hur mycket en person får i lön för sitt arbete. Den omfattar grundlön, tillägg och eventuella incitament, och påverkas av arbetsmarknadens krav, företagets ekonomi och mål samt rättsliga och avtalsbundna ramar.
Vem som deltar varierar men vanligtvis HR-avdelningen, närmaste chef och i många fall fackföreningar eller arbetsgivarorganisationer.
Vanliga faktorer som styr lönesättningen inkluderar arbetsvärde (hur krävande och ansvarsfull tjänsten är), marknadslöner för motsvarande
Metoder som används är marknadsbaserad lönesättning, intern rättvisa via jobbvärdering och poängsättning, samt kompetens- eller prestationsbaserad
Processen följs ofta årligen eller vid större förändringar. Utmaningar inkluderar att uppnå jämställdhet och hantera könslöneskillnader