Arbeitsförderung

Arbeitsförderung ist ein Bereich der Arbeitsmarktpolitik, der darauf abzielt, die Beschäftigungschancen von Menschen zu verbessern und Arbeitslosigkeit zu verringern. Sie umfasst öffentlich geförderte Leistungen, Beratung, Qualifizierung sowie finanzielle Anreize für Unternehmen und Gründerinnen und Gründer.

Rechtlicher Rahmen und Institutionen: Historisch verankert in dem Arbeitsförderungsgesetz (AFG) von 1969, wird die Arbeitsförderung heute überwiegend im Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) geregelt. Zuständig ist die Bundesagentur für Arbeit (BA) in Zusammenarbeit mit den Jobcentern auf regionaler Ebene; diese Einrichtungen bieten Beratung, Vermittlung, Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen und Zuschüsse an.

Instrumente und Maßnahmen: Kernbereiche sind Vermittlung und berufliche Orientierung, Ausbildung und Weiterqualifizierung, Förderung der Beschäftigung durch Zuschüsse an Arbeitgeber (z. B. Eingliederungszuschuss) sowie Unterstützungen für die Aufnahme selbstständiger Tätigkeiten (z. B. Gründungszuschuss). Weitere Instrumente umfassen öffentlich finanzierte Arbeitsgelegenheiten, Förderung der Teilhabe am Arbeitsmarkt sowie Bildungsgutscheine oder andere subsidierte Bildungsmaßnahmen, um die Qualifikationen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhöhen.

Zielgruppen und Ziele: Hauptsächlich richtet sich Arbeitsförderung an Arbeitssuchende aller Altersgruppen, insbesondere Langzeitarbeitslose, Jugendliche und Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger, sowie an Unternehmen, die qualifizierte Arbeitskräfte benötigen. Ziel ist die Erhaltung oder Verbesserung der Erwerbsfähigkeit, die schnellere Integration in den Arbeitsmarkt sowie die Vermeidung langfristiger Arbeitslosigkeit.

Evaluation und Kontext: Die Programme werden auf Bundes- und Landesebene geplant, von der BA umgesetzt und regelmäßig evaluiert. Die Wirksamkeit variiert je nach Maßnahme, wirtschaftlicher Lage und Umsetzung, sodass Reformen und Anpassungen häufig erfolgen.