Arbeitsflexibilität

Arbeitsflexibilität bezeichnet die Fähigkeit von Mitarbeitenden sowie Arbeitgebern, Arbeitszeiten und Arbeitsorte flexibel an betriebliche Anforderungen und individuelle Lebenslagen anzupassen. Sie umfasst sowohl zeitliche als auch räumliche Dimensionen der Arbeit und kann durch verschiedene Modelle und Vereinbarungen umgesetzt werden.

Zu den Formen der Arbeitszeitflexibilität gehören Gleitzeit, bei der Mitarbeitende innerhalb festgelegter Fenster arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, bei der die tatsächliche Arbeitszeit weniger stark kontrolliert wird, und variable Kernzeiten, die Mindestzeitfenster festlegen. Arbeitsortflexibilität umfasst Home Office, mobiles Arbeiten und hybrides Arbeiten, bei denen wechselnde oder permanente Standortwahl möglich ist. Zusammengenommen regeln Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge oder Tarifverträge, wie und unter welchen Bedingungen flexibel gearbeitet wird.

Der Einsatz von Arbeitsflexibilität kann Produktivität, Mitarbeitendenzufriedenheit und Rekrutierung erleichtern sowie Kosten senken. Risiken umfassen mögliche Überarbeitung, verschwommene Grenzziehungen zwischen Arbeit und Privatleben, Ungleichheiten zwischen Beschäftigten ohne gleiche Zugangs- und Ausführungsmöglichkeiten sowie Datenschutz- und Sicherheitsfragen. Eine faire Umsetzung erfordert klare Erwartungen, Transparenz, angemessene technologische Unterstützung und Schutz der Privatsphäre.

In Deutschland bildet das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) den rechtlichen Rahmen: Es regelt Höchst- und Durchschnittsarbeitszeiten, Pausen, Ruhezeiten und Sonntags- sowie Feiertagsruhe; Betriebliche Regelungen durch Betriebsräte oder Tarifverträge ergänzen diese Vorgaben. Unternehmen sollten bei Einführung oder Erweiterung flexibler Modelle rechtliche Vorgaben beachten und mit Mitarbeitenden offen kommunizieren.