Arbeidsverhouding
Arbeidsverhouding is de relatie tussen een werkgever en een werknemer waarbij de werknemer arbeid verricht onder gezag van de werkgever in ruil voor loon. Deze relatie bepaalt de wederzijdse rechten en plichten, zoals loonbetaling, loondoorbetaling bij ziekte, werktijden en de aard van de uit te voeren werkzaamheden. Een cruciaal kenmerk is de gezagsverhouding: de werkgever bepaalt wat, wanneer en hoe het werk moet worden gedaan, terwijl de werknemer persoonlijk arbeid verricht.
De arbeidsverhouding kan voortkomen uit een arbeidsovereenkomst (in dienst) voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd, of
In de Nederlandse wetgeving en jurisprudentie vallen arbeidsverhoudingen onder het arbeidsrecht. Dit omvat regels over loon,
De beëindiging van de arbeidsverhouding kan via wederzijds goedvinden, opzegging met inachtneming van opzegtermijnen, of ontslag
Naast de juridische kant spelen praktische en economische factoren een rol: productiviteit, arbeidstijden, inzetbaarheid en arbeidsrelaties