Arbeidsintegratie

Arbeidsintegratie is het proces waarbij individuen kunnen deelnemen aan betaald werk en dit werk kunnen vasthouden, met aandacht voor persoonlijke mogelijkheden en belemmeringen zoals vaardigheden, gezondheid, discriminatie en toegankelijkheid.

Het begrip omvat activering en begeleiding, vaardighedenontwikkeling, ondersteunde arbeid en inclusieve werving. Activering omvat loopbaanbegeleiding, matching en behoefteanalyse. Vaardighedenontwikkeling omvat trainingen, opleidingen en stages, gericht op duurzame inzetbaarheid. Ondersteunde arbeid biedt coaching, begeleid werken en aanpassingen op de werkvloer.

Activering en begeleiding zijn bedoeld om mensen sneller aan het werk te helpen en juiste functies te bemeten. Vaardighedenontwikkeling richt zich op her- en bijscholing zodat werkenden meebuigen met technologische en organisatorische veranderingen. Ondersteunde arbeid biedt praktische ondersteuning op de werkplek voor werknemers met extra behoeften, zodat zij langer kunnen blijven inzetten.

Toegang tot arbeid wordt vergroot door aanpassingen in werktijden, fysieke toegankelijkheid en financiële prikkels voor werkgevers, zoals loonkostensubsidies.

Doelgroepen zijn onder meer mensen met een beperking, langdurig werkloze, vluchtelingen en migranten, jongeren, oudere werknemers en personen met gezondheidsproblemen.

Effecten worden gemeten aan arbeidsparticipatie, werkduur, inkomen en kansen op doorstroom.

Uitdagingen omvatten discriminatie, een kloof tussen vraag naar en aanbod van vaardigheden, regionale ongelijkheid, evenals beperkte data om resultaten te monitoren. Veel landen combineren arbeidsintegratie met bredere actieve-werkbeleid en re-integratietrajecten, vaak via samenwerkingen tussen overheid, werkgevers, onderwijs en sociale partners.