Övertidsbetalningar

Övertidsbetalningar är den ekonomiska ersättning som utgår till anställda för arbete som överskrider den ordinarie arbetstiden. I Sverige regleras övertidsarbete och dess ersättning av både lagstiftning och avtal mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Övertidsersättningen kan lämnas i pengar eller som ledig tid i kompensation (komptid), beroende på vad som föreskrivs i kollektivavtalet eller anställningsavtalet.

Definition och omfattning: Vad som räknas som övertidsarbete fastställs i den avtalade arbetstiden. Övertid uppstår när arbetstiden överstiger den ordinarie perioden enligt arbetstidslagen och/eller det aktuella avtalet. Vissa grupper kan undantas eller omfattningen regleras annorlunda i olika avtal.

Rätt till övertidsersättning: Ersättningen och/eller kompensationen bestäms av kollektivavtalet eller anställningsavtalet. Tar hänsyn till tidpunkt på dygnet och veckodagen, samt om övertiden består av frivillig eller tvångsarbete enligt avtalet.

Praktisk tillämpning: Övertidsarbete ska vanligtvis registreras och regleras i avtal. Många avtal anger hur övertidsersättningen beräknas, vilka tillägg som gäller, och om ledig tid får tas ut i stället. Om det råder tvist kan facket eller arbetsrättsjurist rådgöra.