zatrudnianie

Zatrudnianie to proces nawiązywania i utrzymywania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem, umożliwiający wykonywanie pracy za wynagrodzeniem. W jego zakres wchodzą działania z zakresu planowania zasobów ludzkich, rekrutacji, selekcji kandydatów oraz formalne zawarcie odpowiedniej umowy. W polskim systemie prawnym zatrudnianie najczęściej realizuje się poprzez umowę o pracę, która reguluje prawa i obowiązki obu stron.

Ramą prawną zatrudniania w Polsce jest Kodeks pracy oraz powiązane przepisy prawa pracy. Najważniejsze formy zatrudnienia to umowa o pracę na czas nieokreślony, na czas określony oraz na czas próbny. Istnieją także odrębne kontrakty cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło, które nie tworzą stosunku pracy, mimo że bywają stosowane do realizacji niektórych zadań. Umowa o pracę gwarantuje m.in. wynagrodzenie, czas pracy, urlopy i ochronę przed nieuzasadnionym zwolnieniem. Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz potrąceń podatkowych.

Proces zatrudniania zwykle obejmuje identyfikację zapotrzebowania na stanowisko, publikację oferty, rekrutację i selekcję kandydatów, decyzję o zatrudnieniu, zawarcie umowy oraz wprowadzenie nowego pracownika (onboarding) i adaptację do organizacji. Praktyki te muszą uwzględniać obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, równością szans oraz ochroną danych osobowych kandydatów i pracowników.

Współczesne zatrudnianie obejmuje także narzędzia cyfrowe, zdalne formy pracy, employer branding i analitykę HR, co wpływa na efektywność procesów rekrutacyjnych i orientację na dopasowanie kulturowe.