wynagrodzenie

Wynagrodzenie to wynagrodzenie za pracę wykonywaną przez pracownika. W polskim ujęciu obejmuje część pieniężną, która jest wypłacana w ramach umowy o pracę, oraz świadczenia pieniężne i rzeczowe, jeśli takie są ustalone. Wynagrodzenie jest jednym z podstawowych elementów stosunku pracy i służy rekompensacie za czas i wysiłek wytworzony przez pracownika.

Składniki wynagrodzenia dzielą się na wynagrodzenie podstawowe (zasadnicze), dodatki (np. za staż pracy, pracę w warunkach szczególnych, zmianowy dodatek), premie i nagrody (zwykłe i uznaniowe), a także wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Do wynagrodzenia mogą także należeć inne świadczenia pieniężne, np. dodatek za dojazdy, premię roczną, systemy motywacyjne. Często część z nich jest regulowana w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach wynagradzania.

Wynagrodzenie dzielimy na brutto i netto. Wynagrodzenie brutto to kwota wypłacana przez pracodawcę przed potrąceniem podatków i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne; wynagrodzenie netto to kwota, która trafia na konto pracownika. Różnice zależą od przepisów podatkowych, składek i ulg podatkowych. W praktyce przedsiębiorstwa stosują miesięczny system wypłat zgodnie z umową o pracę.

Wynagrodzenie w Polsce regulowane jest przez Kodeks pracy, a minimalne stawki ustala rząd. W praktyce dodatki i premie mogą być uzależnione od wyników, przepisów prawa i układów zbiorowych.