werkpatroon
Een werkpatroon is een begrip uit sociologie en arbeidskunde dat de regelmatige structuur van iemands arbeid over tijd beschrijft. Het omvat uren, roosters, taken en arbeidsrelaties, en ontstaat uit een samenspel van persoonlijke voorkeuren, gezinsverantwoordelijkheden, sector en bredere arbeidsmarktcondities. Het kan in de loop der tijd veranderen.
Belangrijke componenten zijn: het aantal uren per week (fulltime of parttime), het rooster en de shifts, de
Het werkpatroon wordt beïnvloed door sector, cao-afspraken, functie, leeftijd, geslacht en beleidskaders rond arbeid en flexibiliteit.
Veelvoorkomende patronen zijn traditioneel fulltime, parttime, ploegendienst en flexibele/hybride uren. Daarnaast spelen steeds vaker vormen zoals
Impact en beleid: werkpatronen beïnvloeden inkomen, stabiliteit, gezondheid en werk-privébalans en kunnen genderongelijkheid in arbeidsdeelname beïnvloeden.