werkinvoering
Werkinvoering is een Nederlandse term die in HR- en organisatiebeheer wordt gebruikt om het proces te beschrijven waarbij een persoon of een groep wordt geïntroduceerd en geïntegreerd in een werksetting. De term combines werk en invoering (introductie of implementatie). In de praktijk kan werkinvoering twee gerelateerde activiteiten omvatten: onboarding van nieuwe medewerkers en de systematische invoering van nieuwe werkwijzen, technologieën of procedures binnen een organisatie.
Bij onboarding gaat het om activiteiten zoals oriëntatie op de functie, vertrouwd raken met taken en verantwoordelijkheden,
In bredere zin bestrijkt werkinvoering ook de implementatie van nieuwe workflows, werkvoorschriften of technologische toepassingen. Dit
Belangrijke componenten van effectieve werkinvoering zijn duidelijke doelstellingen, betrokken stakeholders, trainingsplannen, documentatie en registratie, beoordeling van
Zie ook: onboarding, training en ontwikkeling, verandermanagement, implementatie.