werkgeversraad

Een werkgeversraad is een formeel orgaan binnen een bedrijf, organisatie of sector dat de belangen van de werkgevers vertegenwoordigt. In Nederland komt de term vooral voor in organisaties met een structuur waarin management en werknemers elkaar formeel ontmoeten, vaak naast een ondernemingsraad (OR). Een wettelijk generieke verplichting tot een werkgeversraad bestaat niet; de instelling ervan volgt doorgaans uit statutaire bepalingen, een cao of een sectorale regeling.

De samenstelling bestaat doorgaans uit vertegenwoordigers van de werkgeverskant, zoals het management of een aangewezen werkgeverscommissie. Soms worden ook externe HR-adviseurs of juristen betrokken. De raad functioneert op basis van interne reglementen die de taken, bevoegdheden en besluitvormingslijnen vastleggen.

Belangrijkste taken zijn het vertegenwoordigen van de werkgever bij overleg met de werknemersvertegenwoordiging, het verschaffen van beleidsinformatie en het voorbereiden van besluitvorming op onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, reorganisaties, arbeidsomstandigheden en strategische personeelsplanning. In veel gevallen levert de werkgeversraad input aan de ondernemingsraad en ondersteunt zij bij cao-onderhandelingen, procedures en de implementatie van veranderingen. De OR behoudt vaak wettelijke consultatie- en instemmingsrechten; de werkgeversraad stemt zijn positie af met management en ondersteunt de communicatie richting de organisatie.

Naast bedrijfsniveau bestaan in sommige sectoren sectorale werkgeversraden die op regionaal of thematisch niveau de belangen van werkgevers behartigen en betrokken zijn bij cao-onderhandelingen met vakbonden. In bepaalde organisaties zijn de functies en organen van de OR en de werkgeversraad verweven of anders geformuleerd, afhankelijk van de bedrijfscultuur en wettelijke of sectorale kaders.