Home

werkgeversbijdrage

Werkgeversbijdrage is de financiële bijdrage die een werkgever betaalt ten behoeve van de kosten van sociale zekerheid en pensioen voor werknemers. In de Nederlandse praktijk verwijst de term vooral naar de werkgeversbijdrage aan premies voor werknemersverzekeringen en aan pensioenen via de sector- of bedrijfspensioenfondsen. Deze bijdragen vormen een onderdeel van de loonkosten naast het brutoloon en de door de werknemer verschuldigde belastingen en premies.

Premies werknemersverzekeringen dekken sociale zekerheidsrisico’s zoals werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid, en soms ouderdoms- en nabestaandenvoorzieningen. De

Pensioenpremies zijn bedoeld om de pensioenrechten van werknemers op te bouwen. Deze premies worden vaak afgesproken

Berekening en administratie: werkgevers berekenen op basis van het brutoloon de verschuldigde premies en dragen deze

Impact en beleid: de werkgeversbijdrage is een belangrijke kostenpost en beïnvloedt loonvorming en concurrentiekracht. Richtlijnen en

tarieven
en
maximale
premiegrenzen
worden
vastgesteld
door
de
overheid
en
kunnen
per
sector
of
bedrijfsgrootte
verschillen.
De
uitvoering
en
betaling
verlopen
via
de
Belastingdienst
en
via
de
relevante
sectorfondsen
of
verzekeraars.
in
cao’s
of
bedrijfsvoorwaarden
en
kunnen
via
een
pensioenfonds
of
een
individuele
pensioenregeling
lopen.
Het
exacte
tarief
hangt
af
van
het
pensioenstelsel,
de
leeftijd
van
de
werknemer
en
de
afspraken
met
de
fondsbeheerder.
af
aan
de
betrokken
instantie
of
fonds.
Cao-afspraken
kunnen
aanvullende
of
hogere
bijdragen
voorschrijven.
fiscale
regelingen
kunnen
variëren
en
veranderen
jaarlijks;
voor
actuele
tarieven
is
verwijzing
naar
Belastingdienst
en
het
desbetreffende
pensioenfonds
aan
te
raden.