selectietechnieken
Selectietechnieken zijn de methoden die organisaties inzetten om kandidaten voor een functie te beoordelen en te vergelijken tijdens werving en selectie. Het doel is te kiezen voor de kandidaat die het beste voldoet aan de vereisten en het potentieel heeft om te presteren, met aandacht voor vaardigheden, ervaring en cultuurfit.
Veelgebruikte technieken zijn: screening van cv en motivatiebrief; interviews (bij voorkeur gestructureerd); psychometrische tests (cognitie, vaardigheid,
Kwaliteit en inzet van selectietechnieken hangen af van validiteit en betrouwbaarheid, objectiviteit en eerlijkheid. Het combineren
In de praktijk volgt een selectieproces doorgaans een preselectie, vervolgens een reeks assessments en een eindbeslissing.