selectietechnieken

Selectietechnieken zijn de methoden die organisaties inzetten om kandidaten voor een functie te beoordelen en te vergelijken tijdens werving en selectie. Het doel is te kiezen voor de kandidaat die het beste voldoet aan de vereisten en het potentieel heeft om te presteren, met aandacht voor vaardigheden, ervaring en cultuurfit.

Veelgebruikte technieken zijn: screening van cv en motivatiebrief; interviews (bij voorkeur gestructureerd); psychometrische tests (cognitie, vaardigheid, persoonlijkheid); werkproeven en simulaties; assessment centers; referenties en achtergrondcontrole.

Kwaliteit en inzet van selectietechnieken hangen af van validiteit en betrouwbaarheid, objectiviteit en eerlijkheid. Het combineren van meerdere methoden vergroot voorspellende waarde en reduceert bias. Belangrijke aandachtspunten zijn duidelijke functie-eisen, privacy en gelijke behandeling.

In de praktijk volgt een selectieproces doorgaans een preselectie, vervolgens een reeks assessments en een eindbeslissing. Een transparante, goed gedocumenteerde aanpak vergroot de rechtvaardigheid en de kans op een fit op lange termijn.