Home

sectorregelingen

Sectorregelingen zijn regelingen die op sectorniveau worden opgesteld om arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en andere arbeidsgerelateerde regelingen te regelen binnen een specifieke economische sector. Ze ontstaan doorgaans uit onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden op sectorniveau en worden vastgelegd in een sectorale cao of in afzonderlijke sectorregelingen.

Een sectorregeling kan onderwerpen betreffen zoals loon- en loonschalen, werkdagen en rusttijden, overuren, verlof, ziekteverzuim, opleidings-

De reikwijdte en inhoud variëren per sector. Regels zijn doorgaans bindend voor werkgevers en werknemers binnen

Doel van sectorregelingen is maatwerk bieden dat aansluit bij de kenmerken en eisen van een sector, werkgelegenheid

en
scholingskansen,
pensioenvoorzieningen
en
maatregelen
op
het
gebied
van
arbeidsomstandigheden.
Daarnaast
kunnen
sectorregelingen
voorzien
in
sectorfondsen
of
andere
instrumenten
die
training
en
ontwikkeling
ondersteunen,
of
specifieke
regelingen
voor
scholing
en
werkgelegenheid.
de
sector
die
onder
de
regeling
vallen,
zodra
ze
zijn
vastgelegd
in
een
cao
of
sectorregeling.
Toezicht
en
uitvoering
liggen
vaak
bij
sectorinstellingen
of
administratieve
organen
die
door
de
sociale
partners
zijn
ingesteld.
en
sociale
bescherming
bevorderen
en
de
efficiëntie
en
voorspelbaarheid
van
arbeidsvoorwaarden
vergroten.
Zie
ook:
cao,
sectorfonds,
pensioenfonds,
arbeidsvoorwaarden.