reorganisointia
Reorganisointi tarkoittaa tarkoituksellista organisaation rakenteen, toiminnan tai omistussuhteiden muuttamista. Sen tavoitteena on parantaa tehokkuutta, sopeutua strategisiin muutoksiin tai vastata toimintaympäristön muuttuviin vaatimuksiin. Reorganisointi voi koskea yrityksiä, julkista sektoria sekä voittoa tavoittelemattomia järjestöjä.
Tyypillisiä muotoja ovat rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, kuten toimintojen yhdistäminen tai eriyttäminen, raportointikäytäntöjen sekä johtamisen uudelleenjärjestäminen sekä prosessien,
Motivaatiot ovat usein kustannussäästöt, palvelun laadun tai tuottavuuden parantaminen, kilpailukyvyn vahvistaminen, liiketoiminnan riskien hallinta sekä reagointi
Prosessi etenee tyypillisesti nykytilanteen arvioinnista tavoite- ja suunnitteluvaiheeseen sekä toteutukseen, jossa muutokset toteutetaan vaiheittain. Keskeistä ovat
Riskejä ovat muun muassa toiminnan häiriöt, työntekijöiden epävarmuus sekä kyvyttömyys saavuttaa tavoitteet. Onnistunut reorganisointi edellyttää selkeää
Hyödyt ilmenevät usein kustannusten paremmassa hallinnassa, kapasiteetin paremmassa kohdentamisessa sekä reagointikyvyn ja liiketoiminnan kestävyyden paranemisessa pitkällä