reclutar

Reclutar es el acto de atraer, evaluar y seleccionar personas para ocupar puestos, participar en una causa o integrarse a una organización. En español, el término se utiliza principalmente en tres contextos: laboral, militar y organizacional (deportes, voluntariado, campañas). En el ámbito laboral, el reclutamiento es la fase previa a la contratación, orientada a identificar candidatos con las habilidades y experiencias necesarias y a persuadirles para postularse. Se distingue de la contratación, que implica la formalización de la relación laboral y la remuneración. En el servicio militar, el reclutamiento se refiere al alistamiento de individuos para el servicio activo, con procedimientos que varían según el país. En deportes y organizaciones, puede tratarse de captar talentos mediante scouts, cazatalentos o redes.

El proceso típico incluye: planificación de necesidades, definición del perfil del puesto, búsqueda de candidatos (fuentes internas y externas), cribado y entrevistas, evaluaciones y pruebas, selección y oferta, e incorporación. Las fuentes pueden ser portales de empleo, bases de datos, redes profesionales, ferias de empleo y acciones de headhunting. En la actualidad, la tecnología y la analítica influyen en el reclutamiento mediante el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y algoritmos de selección, siempre dentro de marcos legales de protección de datos y no discriminación.

Consideraciones éticas y legales buscan garantizar igualdad de oportunidades, evitar sesgos y respetar la privacidad y la normativa laboral vigente. El término reclutar refleja una visión dinámica de la búsqueda de personas con aptitud para labores o fines específicos y está vinculado a la gestión de talento y a la captación de recursos humanos.