reclutamiento

Reclutamiento es el conjunto de procesos destinados a atraer, evaluar y seleccionar candidatos para ocupar puestos de trabajo dentro de una organización. Su objetivo es cubrir vacantes con personas que posean las competencias necesarias y que se ajusten a la cultura organizacional, optimizando recursos y cumpliendo la normativa vigente. En algunos enfoques, el reclutamiento se distingue de la adquisición de talento, que es más estratégica y a largo plazo, involucrando la planificación de la fuerza laboral y la construcción de una reserva de candidatos.

Las fases típicas incluyen: análisis de la necesidad de contratación y definición del perfil, búsqueda y atracción de candidatos (fuentes internas como promociones y movimientos laterales; fuentes externas como ofertas de empleo, redes sociales, ferias de empleo, reclutamiento en agencias y búsquedas directas), preselección y evaluación (análisis de currículums, pruebas técnicas, evaluaciones de competencias y entrevistas), selección y oferta, e integración del nuevo empleado en la organización.

Las herramientas y prácticas modernas incluyen sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), evaluación por competencias, entrevistas estructuradas y paneles, pruebas técnicas y referencias. Las estrategias de atracción pueden combinar reclutamiento activo y pasivo, recomendaciones de empleados y colaboraciones con instituciones educativas.

Aspectos legales y éticos implican cumplir la normativa laboral, evitar la discriminación, garantizar igualdad de oportunidades y proteger la información personal de los candidatos. Las métricas comunes incluyen tiempo para cubrir la vacante, coste por contratación, calidad de la contratación, tasa de aceptación de la oferta y tasa de retención de los nuevos empleados.