provanställningen

Provanställningen, eller provanställning, är en form av anställning i Sverige som syftar till att utvärdera en ny arbetstagares lämplighet för en tjänst. Den är temporär och används ofta vid nyrekrytering, utbildning eller onboarding. Under provanställningen får arbetsgivaren och den anställde ett prövotid som vanligtvis används för att bedöma arbetsinsats, samarbete och anpassning till arbetsuppgifter och företagskultur.

Varaktighet och övergång till fast anställning: Provanställningen får enligt gällande regelverk oftast pågå i upp till sex månader. Längden kan avtalas i kontrakt eller enligt kollektivavtal, men får inte överstiga sex månader totalt. Om provanställningen avslutas inom perioden upphör anställningen utan krav på ett längre uppsägningsförfarande. Om parterna fortsätter efter prövotidens slut övergår anställningen i en tillsvidareanställning (tills vidare) enligt LAS eller enligt vad som avtalats i anställningsformen.

Uppsägning och skäligheter: Under provanställningen kan anställningen upphöra av båda parter med en kortare uppsägningstid än vad som gäller för tillsvidareanställning. Orsak behöver normalt inte anges för uppsägningen under prövotiden, men uppsägningen får inte vara diskriminerande eller olaglig. Efter prövotiden gäller de vanliga uppsägningsreglerna och arbetsrättsliga skydd.

Rättigheter och ansvar: Den som innehar provanställning har i princip samma rättigheter och skyldigheter som andra anställda när det gäller arbetsmiljö, lön, semestrar och övriga anställningsvillkor. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla rimlig vägledning, utbildning och en rättvis utvärdering av den anställdes prestation.

Användning och rättslig ram: Provanställning regleras av arbetsrättsliga lagar och kan påverkas av kollektivavtal. Den används för att skapa flexibilitet och minska risker för båda parter vid nyanställningar.