payforperformancepraktijken
Pay-for-performancepraktijken verwijzen naar beloningssystemen waarbij de betaling of budgetten van zorgverleners, organisaties of medewerkers afhankelijk worden gemaakt van de realisatie van vooraf vastgestelde prestatie-indicatoren. Doel is om prestaties te verhogen die direct bijdragen aan kwaliteit, efficiëntie en gewenste uitkomsten. Deze praktijken worden toegepast in verschillende sectoren, met name in de gezondheidszorg, maar ook in onderwijs, publieke dienstverlening en contractuele betaling aan leveranciers.
Hoe het werkt, is afhankelijk van de context. Er worden meetbare doelen afgesproken, vaak met proces- en
In de gezondheidszorg meten pay-for-performance-praktijken indicatoren zoals adherence aan klinische richtlijnen, tijdigheid van zorg, readmissies, kosten
Voordelen van pay-for-performance omvatten verhoogde focus op gewenste uitkomsten, stimulering van efficiëntie en accountability. Nadelen zijn
De effectiviteit varieert en hangt sterk af van ontwerp, passende en valide metrics, risicovoorziening, en integratie