huelga

Una huelga es una interrupción temporal del trabajo decidida de forma colectiva por trabajadores para presionar a empleadores, empresas o autoridades con el fin de obtener mejoras en salarios, condiciones de trabajo, beneficios o políticas laborales. Por lo general se organiza a través de sindicatos o comités de empresa y puede afectar a una parte de la producción o a toda la actividad de una organización.

Existen varias modalidades. La huelga laboral convencional implica dejar de trabajar. En algunos contextos se habla de paro o paros parciales, o de huelga de brazos caídos cuando se continúa la tarea de forma limitada o sin realizar esfuerzos adicionales. Una huelga general moviliza a trabajadores de múltiples sectores para lograr un impacto mayor. También pueden existir huelgas de solidaridad para apoyar a otros trabajadores.

Marco legal. El derecho a la huelga suele estar reconocido en constituciones y leyes laborales, pero está sujeto a requisitos como notificación previa, límites en sectores esenciales y posibles sanciones por incumplimiento de la normativa. En muchos países se exigen servicios mínimos para mantener la seguridad y la continuidad de servicios críticos como transporte, sanidad o energía. La solución de disputas suele requerir negociación, mediación o intervención judicial.

Historia y alcance. Las huelgas han sido una herramienta central de movimientos laborales desde la industrialización y se han utilizado en España, América Latina y otros países de habla hispana, con variaciones según el marco legal y las condiciones políticas y económicas. La huelga de hambre, aunque relacionada con la protesta, es una forma distinta de acción cuando la presión se ejerce a través de la negativa a comer.