hetabsenteïsme

Absenteïsme is het verschijnsel waarbij werknemers niet aanwezig zijn op het werk tijdens de afgesproken werktijden. Het omvat ziekteverzuim maar ook andere vormen van afwezigheid, zoals verlof of ongeautoriseerde afwezigheid, afhankelijk van de context. In HR- en arbeidsmarktdiscussies wordt verzuim vaak gemeten met verzuimpercentages en -duur. Verzuim wordt doorgaans onderscheiden in kortdurend en langdurig verzuim, en in medisch gecertificeerd verzuim versus afwezigheid zonder geldige reden.

Oorzaken van absenteïsme zijn uitgespreid en hangen samen met gezondheidsproblemen, zowel lichamelijk als psychisch, en met werkgerelateerde factoren zoals werkdruk, takenroulering, autonomie en de werkomgeving. Persoonlijke omstandigheden, zoals Zorg- of mantelzorgtaken, financiële stress en familieverantwoordelijkheden, spelen eveneens een rol. Organisatiegebonden factoren zoals roosters, ploegendiensten, communicatiekwaliteit en leiderschap kunnen verzuim beïnvloeden. Verzuim ontstaat vaak uit een combinatie van factoren en verschilt per individu en context.

Gevolgen van absenteïsme zijn onder meer directe kosten (loon doorbetaald bij afwezigheid, vervanging en administratie) en indirecte kosten (productiviteitsverlies, verstoring van workflows, hogere werklast voor collega’s en mogelijk verstoord teammoraal). Langdurig en frequent verzuim kan bedrijfsprocessen ernstig beïnvloeden en de kosten opdrijven, terwijl presenteeïsme—aanwezig zijn maar niet productief—ook problematisch kan zijn.

Beleid en aanpak richten zich op preventie en re-integratie. Gezondheidsbevordering, betere arbeidsomstandigheden, flexibele arbeidstijden en duidelijke terugkeer-naar-werkprogramma’s zijn veelvoorkomende onderdelen. Een eerlijk, privacygevoelig en consistent verzuimbeleid helpt bij monitoring, vroegtijdige signalering en effektieve ondersteuning van medewerkers.