herstructureringsbetalingen

Herstructureringsbetalingen zijn contante uitgaven die een onderneming doet in het kader van een herstructurering of reorganisatie. Ze ontstaan meestal bij een aangekondigd plan en kunnen zowel aan werknemers als aan externe partijen of leveranciers ten goede komen. Doel is kostenreductie, herallocatie van middelen en het mogelijk maken van anders georganiseerde bedrijfsprocessen.

Veelvoorkomende vormen zijn ontslag- of afvloeiingsregelingen, vroegpensioen, relocatie- of omscholingsvergoedingen en beëindigingskosten van contracten of vestigingen. Ook kosten die samenhangen met de herinrichting van bedrijfsprocessen of faciliteiten kunnen onder herstructureringsbetalingen vallen. De betalingen ondersteunen de uitvoering van het herstructureringsplan en kunnen kort- of middellangetermijn financiële gevolgen hebben.

Wat betreft financiële verslaggeving kunnen herstructureringsbetalingen als onderdeel van een voorziening voor herstructurering worden erkend onder IFRS en GAAP. Een gedetailleerd formeel plan en communicatie aan de medewerkers zijn vaak vereist voordat een dergelijke voorziening wordt opgenomen. De uitgaven worden uiteindelijk geboekt als kosten en de contante betalingen leiden tot kasuitstroom, meestal onder operationele activiteiten. De bedragen en verplichtingen kunnen in toelichtingen worden vermeld.

Regelgeving en beleid: arbeidsrecht, cao-afspraken en fiscale regels beïnvloeden wat is toegestaan, hoe compenserende betalingen worden behandeld en welke vrijstellingen of subsidies beschikbaar kunnen zijn in sommige jurisdicties. Bedrijven gebruiken herstructureringsbetalingen als instrument om de uitvoering van herstructurering mogelijk te maken, risico's te beheren en transparante verantwoording te leveren aan aandeelhouders en toezichthouders.