gedetacheerd

Gedetacheerd is een arbeidsrechtelijke term die verwijst naar een werknemer die tijdelijk bij een andere organisatie werkt terwijl hij in dienst blijft bij zijn eigen werkgever (het detacheringbedrijf). Het doel is toegang tot specifieke expertise, projecten of capaciteit zonder dat de werknemer direct overstapt naar de opdrachtgever.

Hoe het werkt: Een werknemer wordt via een detacheringbureau in dienst genomen. Het bureau voert de loonadministratie en HR-zaken; de werknemer werkt gedurende een afgesproken periode bij de opdrachtgever. De dagelijkse aansturing ligt bij de opdrachtgever, maar de arbeidsovereenkomst blijft bij het detacheringbureau. De opdrachtgever betaalt meestal een detacheringvergoeding aan het bureau.

Verschil met uitzenden en uitbesteding: Bij detachering is de werkgever van de werknemer doorgaans het detacheringbureau; bij uitzenden is de werkgever vaak het uitzendbureau en werkt de werknemer voor meerdere opdrachtgevers. Detachering legt vaak meer nadruk op projectmatige inzet en langere opdrachten, met behoud van arbeidsvoorwaarden via het detacheringbureau.

Rechten en voorwaarden: De detacheerder blijft verantwoordelijk voor loonbetalingen en arbeidsrechtelijke garanties, inclusief toepasselijke CAO’s. Veiligheid en arbeidsomstandigheden vallen in eerste instantie onder de opdrachtgever, maar de detacheerder blijft eindverantwoordelijk voor de arbeidsrelatie en naleving van contractuele afspraken.

Voordelen en overwegingen: Voor de opdrachtgever biedt detachering snelle toegang tot expertise en flexibiliteit. Voor de werknemer kan detachering afwisseling en loopbaanmogelijkheden brengen, maar er kan onzekerheid bestaan bij afloop van een detacheringperiode. Voor het detacheringbureau ligt de focus op inzet en administratieve afhandeling.

Zie ook: detachering, secondment, uitzenden.