diversiteitcommissie

Een diversiteitcommissie is een advies- of beleidscommissie binnen een organisatie die zich richt op het bevorderen van diversiteit en inclusie. Doel is het signaleren van knelpunten op het gebied van representatie, gelijke kansen en cultuur, en het adviseren over maatregelen om de inclusieve werking van de organisatie te verbeteren.

De commissie onderzoekt data over afkomst, gender, leeftijd, functie en andere demografische kenmerken; bepaalt doelstellingen; ontwikkelt en bewaakt diversiteits- en inclusiebeleid; stimuleert training, bewustwording, en aanpassingen in werving en selectie, carrièreontwikkeling en werkvoorwaarden; en rapporteert periodiek aan het bestuur of aan de directie.

Samenstelling: leden komen doorgaans uit verschillende geledingen van de organisatie: medewerkers, studenten of deelnemers, HR- en secretaris, vakbond- of medezeggenschapsvertegenwoordigers, en externe adviseurs. Werking: vaak heeft de commissie een voorzitter en een secretaris, werkt op basis van een werkplan en jaarverslag, en fungeert als adviesorgaan dan wel uitvoerend aanspreekpunt voor concrete projecten.

Context: diversiteitscommissies komen voor in onderwijsinstellingen, bedrijven, overheidsorganisaties en non-profitorganisaties. Zij opereren vaak binnen wettelijke en ethische kaders rond gelijke behandeling en non-discriminatie, en zetten monitoringsinstrumenten in om voortgang te meten. De effectiviteit wordt beoordeeld aan de hand van veranderde representatie, evenals culturele en organisatorische veranderingen.