befattningsklassificering

Befattningsklassificering är en systematisk metod för att bedöma och gruppera arbetsuppgifter och positioner inom en organisation utifrån deras krav och ansvar. Syftet är att skapa en enhetlig och rättvis lönestruktur samt tydliga karriärvägar genom att koppla befattningar till en eller flera nivåer eller lönegrader (befattningsklasser). Klassificeringen baseras vanligtvis på faktorer som ansvar och beslutsmandat, arbetsomfång och komplexitet, kunskaps- och färdighetskrav, utbildning och erfarenhet samt arbetsvillkor.

Processen innefattar ofta en noggrann dokumentation av befattningens uppgifter i en arbetsbeskrivning, följt av en jämförande eller poängbaserad bedömning. Resultatet blir en klassificering som används som grund för löner, tillsättning, befordran och personalstyrning. Inom offentlig sektor och genom kollektivavtal är befattningsklassificering vanligt förekommande, men metoder används också i privata företag som vill strukturera lönesättning och kompetensutveckling.

Det finns olika angreppssätt för klassificering, till exempel poängsystem eller jämförande modeller, och ibland används flera valideringssteg, inklusive fackligt eller arbetsgivarrevision. Regelbunden översyn är viktig eftersom arbetsuppgifter och krav förändras över tid.

Se även: job evaluation, löneklass, kollektivavtal, kompetensutveckling.

---