bedrijfsCAO

Bedrijfs-CAO, oftewel bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst, is een collectieve arbeidsovereenkomst die op ondernemingsniveau geldt. Ze wordt afgesloten tussen de werkgever en een vertegenwoordiging van de werknemers, vaak een vakbond of de ondernemingsraad. Het doel is om arbeidsvoorwaarden af te stemmen op de specifieke omstandigheden van de onderneming, naast de bepalingen die mogelijk al door sectorale CAO’s gelden.

De bedrijfs-CAO regelt onder meer loon- en arbeidsvoorwaarden, werktijden, loonbouw, verlofregelingen, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden die relevant zijn voor het bedrijf. Ze kan aanvullende regels bevatten die niet in de sector-CAO staan, maar mag niet in strijd zijn met wettelijke minimumvoorwaarden en met de van toepassing zijnde sectorale CAO indien die een beroep op de werknemers doet. Bij overlap gelden meestal de meest gunstige bepalingen voor de werknemer.

Creëren en vastleggen gebeurt meestal via onderhandelingen tussen werkgever en vertegenwoordiging van de werknemers. De afgesproken regels worden schriftelijk vastgelegd in een CAO-document en verspreid onder de medewerkers. Een bedrijfs-CAO heeft doorgaans een afgesproken looptijd, bijvoorbeeld twee tot vier jaar, waarna de partijen kunnen heronderhandelen of de overeenkomst kunnen verlengen.

Toepassing en handhaving: de bedrijfs-CAO is bindend voor de werknemers die onder de overeenkomst vallen en voor de werkgever binnen de gestelde reikwijdte. Het kan naast een sector-CAO bestaan; in zo’n geval gelden de afspraken uit de bedrijfs-CAO voor zover ze afwijken, maar altijd met inachtneming van de wet en de meest gunstige voorwaarden voor medewerkers. Voor de praktijk geldt doorgaans transparante communicatie en periodieke herziening van de afspraken.