arbetsmiljöanpassning

Arbetsmiljöanpassning är processen att göra justeringar i arbetsmiljön och arbetsorganiseringen så att arbetet kan utföras säkert och effektivt av varje anställd. Begreppet omfattar fysiska anpassningar i miljön, tekniska hjälpmedel, arbetsrutiner och arbetsfördelning samt stödinsatser som gör det möjligt att arbeta trots sjukdom, funktionsnedsättning eller förändringar i arbetsförmågan. Det innefattar ofta fysiska åtgärder, digital tillgänglighet och psykosociala anpassningar som påverkar arbetsbelastning och arbetsförhållanden.

Detta arbete regleras inom Sverige av arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter, som betonar att arbetsgivaren ska organisera och vidta åtgärder för att förebygga risker och så långt möjligt underlätta ett fullgott arbetsmiljöarbete. Målet är att varje anställd ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt samtidigt som arbetsgivaren strävar efter god arbetsmiljö, god arbetsförmåga och långsiktigt deltagande i arbetet. Om arbetstagaren har särskilda behov på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning ska arbetsgivaren undersöka möjligheten till anpassningar i samråd med arbetsplatsen och eventuellt rehabilitering eller företagshälsovård.

Processen brukar innefatta riskbedömning, dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare, upprättande av en plan för anpassning, genomförande och uppföljning. Exempel på åtgärder är justering av arbetsplatsens ergonomi, hjälpmedel, ändrade arbetsuppgifter eller arbetstider samt stödåtgärder som handledning eller pausrutiner. Ansvar ligger främst på arbetsgivaren, medan arbetstagaren uppmuntras att rapportera behov och delta i utformningen av anpassningarna.