arbetmiljöer

Arbetsmiljöer avser de fysiska, psykosociala och organisatoriska förhållanden där arbete utförs. En god arbetsmiljö syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall samt att skapa förutsättningar för hälsa, säkerhet och välbefinnande hos anställda. Begreppet omfattar allt från maskiner och ventilation till arbetsbelastning och arbetstider.

De viktigaste dimensionerna är den fysiska miljön (ljus, ljudnivå, temperatur, luftkvalitet, ergonomiska arbetsplatser och skyddsutrustning), den psykosociala miljön (arbetsbelastning, kontroll, stöd från kollegor och ledning, trakasserier och mobbning) samt den organisatoriska miljön (arbetsorganisation, skiftarbete, kommunikation och arbetsfördelning).

Arbetsmiljöarbete regleras i Sverige främst av Arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Arbetsgivare ansvarar för att systematiskt undersöka och bedöma risker i arbetet, vidta åtgärder, informera och utbilda personal samt dokumentera åtgärder och utvärdera resultat. Arbetstagare har också ansvar att följa säkerhetsföreskrifter och delta i riskbedömningar och skyddsåtgärder. Metoden kallas systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).

Riskbedömningar ska uppdateras regelbundet och vid förändringar. Vanliga åtgärder inkluderar ergonomiska arbetsplatser, anpassning av arbetsuppgifter, förbättringar av ventilation och bullerdämpande åtgärder samt rutiner för återhämtning och stöd vid psykisk påfrestning. Ett gott arbetsklimat ger lägre sjukfrånvaro, bättre produktivitet och starkare arbetsrelationer samt uppfyller juridiska krav och externa riktlinjer.