arbeidsvoorwaardenregelingen

Arbeidsvoorwaardenregelingen is een verzamelterm voor regels die specifieke arbeidsvoorwaarden vastleggen voor medewerkers van een organisatie, sector of overheidsinstantie. In de praktijk fungeren ze als vertaling van de algemene arbeidsvoorwaarden uit cao’s naar concrete, bindende afspraken binnen een organisatie. AV-regelingen kunnen daardoor de basis vormen voor loon, verlof, werktijden en bijbehorende toelagen en voorzieningen.

Een arbeidsvoorwaardenregeling bevat doorgaans afspraken over beloning en beloningsstructuur, arbeidstijden en rust, vakantie en verlof, overwerk en vergoedingen voor reizen en andere kosten, pensioenen en aanvullingen daarop, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, en eventuele aanvullende regelingen zoals onkostenvergoedingen, verlofstelsel of mobiliteitsregelingen. Ook worden vaak procedures vastgelegd voor functiewaardering, beoordeling en vacatures.

De juridische context is dat arbeidsvoorwaarden meestal voortkomen uit collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) en/of beleidsregels binnen een organisatie. Een AV-regeling dient zich te voegen naar wat de cao toestaat en naar de geldende wet- en regelgeving. Ze komt vooral voor bij overheden, woningcorporaties, onderwijsinstellingen en zorginstellingen, maar kan ook in andere sectoren voorkomen. Veranderingen aan een AV-regeling vinden doorgaans plaats via vakbondsakkoorden, medezeggenschap of direct beheer door de werkgever en moeten passen binnen het begrotings- en juridische kader.

Een goed opgestelde AV-regeling bevordert transparantie, rechtsgelijkheid en voorspelbaarheid voor medewerkers en biedt handvatten voor management en HR bij uitvoering en handhaving. See also: cao, arbeidsvoorwaarden, arbeidsvoorwaardenbeleid.