arbeidsretts

Arbeidsrett, eller arbeidsrettslige regler, er et rettsområde som regulerer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere, og som også omfatter forholdet mellom partene gjennom fagforeninger og tariffavtaler. Det dekker både individuelle ansettelsesforhold og kollektive reguleringer som følger av avtaler mellom arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner.

Hovedområdene inkluderer inngåelse og oppfølging av arbeidskontrakter, lønn og godtgjørelse, arbeidstid, ferie og permisjoner, prøvetid, avskjed og oppsigelse, samt regler om likestilling, diskriminering og vern mot trakassering. Arbeidsmiljøet og helse og sikkerhet er sentralt i lovgivningen, særlig gjennom arbeidsmiljøloven. I Norge er det vanlig at minstelønn settes gjennom tariffavtaler snarere enn en generell lovfestet minstelønn.

Regulering og håndhevelse skjer gjennom statlige myndigheter som Arbeidstilsynet som fører tilsyn med etterlevelse, og gjennom domstolene ved tvister. Offentlige regler supplerer avtaler mellom partene, og ulike lover som ferieloven og likestillings- og diskrimineringsloven gir spesifikke regler for ferie, permisjon og likebehandling. Tariffavtaler kan også regulere lønns- og arbeidsvilkår i tillegg til kontraktene.

Arbeidsretten påvirkes av internasjonalt rammeverk, herunder ILO-konvensjoner og EØS-rett, som påvirker nasjonale regler og praksis, spesielt innen sikkerhet, arbeidsmiljø og diskriminering. Se også: Arbeidsmiljøloven, tariffavtale, likestillings- og diskrimineringsloven.