Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven (AML) er Norges hovedregelverk for helse, miljø og sikkerhet i arbeidslivet. Den fastsetter plikter og rettigheter som skal sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og forebygge helseplager og ulykker på arbeidsplassen. Loven gjelder for de fleste virksomheter og arbeidstakere i Norge, med visse unntak og særregler i enkelte sektorer.

Formål og omfattning: AML har som formål å sikre et godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø, deltagelse og innflytelse for arbeidstakerne, samt en effektiv og trygg arbeidsgiverstyring. Den gir rammer for planlegging, gjennomføring og oppfølging av HMS-arbeidet.

Viktige bestemmelser: Arbeidsgiver har ansvar for å kartlegge risikoer, fatte nødvendige tiltak, informere og gi opplæring, sikre nødvendig verneutstyr, og føre et internkontrollsystem. Arbeidstakere har plikter til å følge pålagte regler, delta i HMS-tiltak og varsle farer. Verneombud eller vernerunder og et arbeidsmiljøutvalg kan være på plass for å sikre medvirkning og oppfølging av tiltak.

Arbeidstid og hvile: Loven legger rammer for normal arbeidstid, overtidsordninger og nødvendige hvile- og pausetider, samt spesielle regler ved natt- og skiftarbeid. Den inneholder også regler som tilrettelegger sykefravær, rehabilitering og tilbakeføring i arbeidslivet.

Gjennomføring og håndhevelse: AML håndheves av Arbeidstilsynet, som fører tilsyn, gir pålegg og ilegger sanksjoner ved brudd. Loven har utviklet seg gjennom endringer for å tilpasse seg internasjonale standarder og Norge som en del av EØS.