sykefravær

Sykefravær er fravær fra arbeid som følge av sykdom, skade eller helsetilstand. Det kan være kortvarig eller langvarig, og måles som andel av arbeidstiden eller antall fraværsdager i en gitt periode. Sykefravær brukes som en indikator på helse i arbeidslivet og på økonomiske konsekvenser for virksomheter og samfunnet.

Årsaker inkluderer akutt sykdom (som influensa), forverringer av kroniske tilstander, og psykiske lidelser, samt skader. Arbeidsmiljøfaktorer som høyt arbeidsbelastning, fysisk krevende arbeid og dårlig tilrettelegging kan bidra til fravær. Sykefravær varierer mellom sektorer, stillingsnivå og aldersgrupper.

Konsekvenser: kostnader for arbeidsgiver og offentlig finansiering, samt redusert produktivitet og økt belastning på kolleger. Langvarig fravær kan påvirke virksomhetens kompetanse og evne til å opprettholde tjenester. Preventive og tilretteleggende tiltak kan redusere fravær.

Måling skjer ofte i HR-systemer og hos myndigheter, og presenteres som prosentvis andel av planlagt arbeid. Sesongvariasjoner og regionale forskjeller er vanlige. Data brukes i arbeidsmarkeds- og helsepolitikk.

Forebygging og håndtering inkluderer helsefremmende arbeid, god arbeidsplassdesign, fleksible arbeidstidsordninger og tilrettelegging. Rask oppfølging av sykmeldte og gradert arbeid fremmer retur til arbeidslivet. Samarbeid mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og helsepersonell er sentralt.

Rettigheter og regler om sykepenger og dokumentasjonskrav varierer mellom land og avtaler. Det generelle formålet er å støtte arbeidstakeres helse og sikre forsvarlig tilbakeføring til arbeid.