Arbeidsmiljøet

Arbeidsmiljøet er summen av de fysiske, psykososiale, organisatoriske og kulturelle forhold som omgir og påvirker arbeidstakeren i arbeidssituasjonen. Det inkluderer fysiske forhold som lys, lyd, luftkvalitet, termisk komfort og ergonomi, samt sikker bruk av maskiner og kjemikalier. Psykososiale forhold omfatter arbeidsbelastning, krav og kontroll, sosial støtte fra kolleger og ledelse, samt forekomst av trakassering eller mobbing. Organisatoriske forhold dekker arbeidsprosesser, rollefordeling og beslutningskultur, mens det kulturelle aspektet omfatter verdier, forventninger og inkludering.

I Norge er arbeidsmiljøet regulert av arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Hovedformålet er å sikre trygge, helsefremmende og motiverende arbeidsforhold. Arbeidsgiver har ansvar for systematisk HMS-arbeid, inkludert å identifisere og vurdere risikoer, gjennomføre avbøtende tiltak, tilby nødvendig opplæring og sørge for oppfølging av helse og sikkerhet. Arbeidstakere har rett til medvirkning, informasjon og opplæring, og til å varsle om forhold som kan være farlige. Arbeidstilsynet fører tilsyn og gir veiledning.

Risikovurdering er en sentral del av HMS-arbeidet og danner grunnlag for å redusere farer i arbeidsmiljøet. Tiltak kan omfatte tekniske kontrolltiltak, organisatoriske endringer, opplæring og endringer i arbeidstidsordninger. Forebygging av helseskadelige forhold og tidlig oppfølging ved tegn til belastning er viktig for å bevare helse og trivsel.

Et godt arbeidsmiljø bidrar til bedre helse, trivsel og produktivitet, mens dårlig arbeidsmiljø kan føre til skader, stress og økt sykefravær. Arbeidsmiljøet påvirkes også av skiftende arbeidsformer som fjern- og hybridarbeid, som stiller krav til det digitale arbeidsmiljøet, inkludert arbeidsverktøy, brukervennlighet, datasikkerhet og klare kommunikasjonsrutiner.