trakassering

Trakassering er uønsket atferd som kan inkludere ord, handlinger eller visuelle tegn som har som formål eller effekt å krenke, true eller skremme en person, eller å skape et fiendtlig, nedverdigende eller utrygt miljø. Trakassering kan forekomme i arbeidslivet, utdanning, offentlig rom eller på nett, og kan være rettet mot kjønn, kjønnsidentitet, seksuell legning, etnisk opprinnelse, religion, funksjonshemming, alder eller andre kjennetegn. Vanlige former inkluderer verbal trakassering som fornærmelser eller trusler, nedlatende kommentarer, uønsket seksuell oppmerksomhet; visuell trakassering som bilder eller symboler; og fysisk trakassering. Digital trakassering eller nettmobbing dekker e-post, meldinger, sosiale medier og andre digitale kommunikasjonskanaler.

Betydningen av trakassering varierer, men ofte fører det til psykisk stress, redusert arbeidsglede, redusert produktivitet og i verste fall helseproblemer eller andre konsekvenser.

Det finnes mekanismer for å forebygge og håndtere trakassering: policyer mot trakassering, klare rapporteringskanaler, undersøkelse av anklager, beskyttelse mot gjengjeldelse og støtte til de berørte. I mange land er trakassering, avhengig av kontekst og innhold, regulert av arbeidsrett, diskrimineringslover eller straffelovgivning. Loven varierer mellom land og regioner, men de grunnleggende prinsippene er å forby uønsket atferd, beskytte ofre og sikre rettferdige prosedyrer for varsling og oppfølging.