arbeidstakerorganisasjoner

Arbeidstakerorganisasjoner er medlemsbaserte foreninger som representerer arbeidstakere i spørsmål som angår lønns- og arbeidsvilkår. De organiserer arbeidstakere i fagforeninger eller andre enheter, og virker på lokalt, regionalt og nasjonalt nivå. Hovedoppgavene deres er å forhandle fram tariffavtaler som fastsetter lønnsnivå, arbeidstid, ferie, pensjon og andre goder, samt å verne og ivareta rettighetene til medlemmer i arbeidslivet. I tillegg gir de juridisk bistand i arbeidsrettslige saker, veiledning i arbeidsmiljø- og HMS-spørsmål, og representerer medlemmer i konflikter og tvister. De deltar også i den offentlige samtalen og i sosial dialog med arbeidsgivere og myndigheter.

Organisering og drift: Medlemskap er i stor grad frivillig og basert på tillitsvalgte valgt av medlemmene. Fagforeninger kan være lokalt forankret, men være tilknyttet større fagforeningskonføderasjoner som koordinerer arbeid på landsplan og i sektorene. Finansiering skjer gjennom medlemskontingenter og eventuelle avtaler om arbeidsgiverbidrag.

Rettigheter og rammer: Landets lover gir arbeidstakere rett til å organisere seg og til å forhandle kollektivt gjennom sine grupper, samt visse midler for å sette press på arbeidsgiver innenfor gjelde regler. Formene for arbeidskamp er underlagt lovgivning og avtalene som inngås mellom partene.

Internasjonalt og norske forhold: Arbeidstakerorganisasjoner er ofte tilknyttet internasjonale organer som ILO og globale fagforeningsnettverk. I Norge er de største aktørene ofte landsomfattende fagforeningskonføderasjoner som LO og YS, som samler mange fagforeninger og deltar i samfunnsforhandlinger.