arbeidsmarktstrategie

Een arbeidsmarktstrategie is een coherent geheel van beleidsdoelstellingen en instrumenten gericht op het afstemmen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Het doel is om werkgelegenheid te vergroten, de mismatch tussen vaardigheden en vacatures te verkleinen, de productiviteit te verhogen en sociale inclusie te bevorderen.

In de praktijk omvat een arbeidsmarktstrategie maatregelen op verschillende niveaus en domeinen. Dit betreft activering van werkzoekenden, investering in onderwijs en nascholing, versterking van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, en verbetering van arbeidsbemiddeling en arbeidsmarktinformatie. Beleidsvorming richt zich zowel op korte termijn inzetbaarheid als op lange termijn veerkracht van de arbeidsmarkt.

Belangrijke actoren zijn overheid op nationaal, regionaal en lokaal niveau, werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen en re-integratie- en sociale-zekerheidsinstellingen. Instrumenten omvatten studie- en trainingprogramma's, subsidies en fiscale prikkels voor werkgevers om te investeren in scholing en in dienst te nemen mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, en actieve bemiddeling. Ook loopbaanoriëntatie, stage- en traineeshipprogramma's en regionale mobiliteitsmaatregelen spelen een rol.

Uitdagingen zijn onder meer mismatch en tekorten op bepaalde gebieden, vergrijzing, digitalisering, economische verschuivingen en regionale verschillen. Effectieve arbeidsmarktstrategieën maken gebruik van data en arbeidsmarktrapporten om beleid te testen en bij te sturen, en benadrukken integrale samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven, onderwijs en andere betrokken partijen.

Internationaal kader omvat meestal activerings- en inclusiviteitsbeleid en nadruk op Levenslang Leren en Europese financiering, zoals ESF+.