arbeidsgiverperiode

De arbeidsgiverperiode is een periode gedurende welke een werkgever verplicht is het loon van een arbeidsongeschikte werknemer door te betalen. Deze periode begint op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid en duurt in Nederland maximaal 104 weken, oftewel twee jaar. Dit is wettelijk vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter.

Gedurende de arbeidsgiverperiode heeft de werkgever een zorgplicht om de werknemer te re-integreren. Dit kan zowel binnen de eigen organisatie als bij een andere werkgever. Indien de werknemer na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt is, kan deze een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) aanvragen. De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van loondoorbetaling gedurende deze 104 weken.

De exacte duur en invulling van de arbeidsgiverperiode kunnen variëren afhankelijk van de specifieke situatie, zoals de aard van de ziekte, het contract en eventuele afspraken in de cao. Het is van belang dat werkgevers en werknemers nauw samenwerken om de re-integratie zo succesvol mogelijk te laten verlopen. Zonder succesvolle re-integratiepogingen kan de werkgever geconfronteerd worden met loonsancties door het UWV.