arbeidsforholdene

Arbeidsforholdene beskriver vilkårene under hvilke arbeidstakere utfører arbeid. Dette inkluderer arbeidsmiljø, arbeidstid, lønn og rettigheter og plikter knyttet til ansettelsen. I Norge er arbeidsforholdene primært regulert av arbeidsmiljøloven (AML) og tilknyttede lover, samt tariffavtaler og individuelle avtaler.

Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgivere å etablere systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS), gjennomføre risikovurderinger, tilrettelegge arbeidsplassen og følge opp arbeidstakernes psykososiale og fysiske arbeidsmiljø. Ansatte har rett til trygge arbeidsforhold, opplæring, varsling av farer og medvirkning i utforming av arbeidet.

Arbeidstid og tilknyttede ytelser reguleres også av AML og av tariffavtaler. Dette inkluderer pauser, hviletid, overtidsbetaling, ferie og permisjoner. Lønn fastsettes ofte gjennom tariffavtaler eller individuelle avtaler, og i mange sektorer er minstelønn avhengig av avtale mellom partene.

Rettigheter mot diskriminering og for likestilling er beskyttet av likestillings- og diskrimineringsloven i tillegg til AML. Verneombud og tillitsvalgte er sentrale for å sikre medvirkning og oppfølging av arbeidsmiljøet. Arbeidstilsynet fører tilsyn og gir veiledning om overholdelse av reglene; ved tvist kan partene søke mekling eller rettslig behandling.

Arbeidsforholdene varierer mellom sektorer og virksomheter, og påvirkes av endringer i lovgivning, tariffavtaler og arbeidsmarkedets behov.