overtidsbetaling

Overtidsbetaling refererer til betaling til ansatte for arbeid som skjer utover den avtalte normale arbeidstiden. Begrepet er vanlig i Norge og andre nordiske land og reguleres hovedsakelig av arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler. Overtidsarbeid kan oppstå ved midlertidige behov i virksomheten eller ved ekstraordinære oppgaver, og krever ofte at det er avtalt eller at lovlige rammer er oppfylt.

Rettigheter og satser varierer mellom land, tariffavtale og stilling. I Norge er overtidsbetaling vanligvis et tillegg til den ordinære timelønnen, og satsen er ofte minst rundt 40 prosent. Tilleggene kan være høyere for arbeid som skjer om natten, på søndag eller andre helligdager, eller i enkelte tariffavtaler opp mot 100 prosent. Mange avtaler definerer spesifikke satser for ulike typer overtidsarbeid.

Overtidsarbeid må normalt være avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller være pålagt i samsvar med avtaleverk og arbeidsmiljøloven. Arbeidstidsrammer som maksimal arbeidstid per uke og nødvendige hvileperioder reguleres av lov eller tariffavtale, og det kan være rett til kompensasjon i form av overtidsbetaling eller avspasering (kompensasjon i tid) etter avtale.

Beregningsgrunnlag er som regel den faktiske timelønnen multiplisert med overtidsprosenten og antall overtidstimer. Overtidsbetaling beskattes som vanlig inntekt og inngår i lønnsrapporteringen. Overtidsbetaling er et viktig virkemiddel for å møte midlertidig arbeidsbelastning og sikre rettferdig kompensasjon for ekstra arbeid.