Werkgeversprofileren
Werkgeversprofileren is een strategische activiteit die gericht is op het vormen en beheren van de reputatie van een werkgever. Het gaat om het effectief positioneren van de organisatie als aantrekkelijke werkgever bij (potentiële) werknemers en andere stakeholders. Het richt zich op hoe een werkgever wordt waargenomen gedurende de gehele employee journey, van aantrekken en solliciteren tot onboarding, werkervaring en retentie.
Een kernonderdeel is de Employer Value Proposition (EVP): het unieke geheel van beloningen, kansen, cultuur, werkvoorwaarden
Het proces omvat onderzoek, formulering van de EVP, en vertaling daarvan naar consistente communicatie. Organisaties verzamelen
Effectmeting gebeurt met indicatoren zoals sollicutie- en conversieratio, time-to-fill, kwaliteit van aanname, medewerkerloyaliteit en reputatie-ervaring op