Weisungsbefugnissen

Weisungsbefugnisse bezeichnet die Befugnis einer Person oder Institution, untergeordnete Personen anzuweisen, wie, wann und wo sie ihre Arbeit zu leisten haben. Sie ist ein zentraler Bestandteil der Betriebsorganisation, der hierarchischen Struktur und der Durchsetzung von Arbeitsanweisungen in Unternehmen, Behörden oder ähnlichen Einrichtungen. Gegenständlich sind Anweisungen zu Arbeitsabläufen, Methoden, Arbeitszeiten, Arbeitsort, Qualitätsstandards sowie Verhaltens- und Sicherheitsvorschriften.

Die Weisungsbefugnis ergibt sich in der Regel aus dem Arbeits- oder Dienstverhältnis, der entsprechenden Hierarchie und aus vertraglichen oder gesetzlichen Grundlagen. Im privaten Sektor liegt sie typischerweise beim Arbeitgeber, dessen Vertreter (Vorgesetzte) gegenüber den Beschäftigten weisungsbefugt sind; im öffentlichen Dienst ist die Befugnis in der Regel stärker formalisiert. Zusätzlich können Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und gesetzliche Regelungen den Umfang der Weisungen begrenzen oder erweitern.

Weisungen müssen rechtmäßig und dem Zweck der Beschäftigung angemessen sein. Unzulässig sind Anweisungen, die illegal, diskriminierend, gegen Arbeitnehmerrechte verstoßen oder offensichtlich unmöglich sind. Das bedeutet, dass Weisungsbefugnisse innerhalb des Rahmens der Arbeitsverträge, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und geltenden Rechts bestehen bleiben und ggf. durch Mitbestimmungsrechte oder arbeitsrechtliche Schutzvorschriften begrenzt werden können. Die Begriffe Weisungsbefugnis und Weisungsrecht werden im Alltagsgebrauch häufig synonym verwendet, wobei die Befugnis die faktische Macht zur Anweisung bezeichnet und das Recht deren rechtliche Grundlage.

In der Praxis arbeiten Weisungsbefugnisse eng mit Organisationsstrukturen, Stellenausgestaltung und Personalführung zusammen. Während Vorgesetzte Weisungen anordnen, sind Rechte und Pflichten der Betroffenen durch Arbeitsrecht, Gleichbehandlungsgesetze sowie eventuelle Betriebsräte und Gewerkschaften abgegrenzt und geschützt. In großen Organisationen kann die Festlegung der Weisungsbefugnisse durch Stellenbeschreibungen, Organigramme und interne Richtlinien präzisiert werden.