Vacatureanalyse

Vacatureanalyse is een onderzoeks- of analysemethode gericht op het systematisch bestuderen van vacatures. Doel is inzicht te krijgen in de vereiste kwalificaties, taken, competenties, ervaringen, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarktpositie van functies. Door vacatures te analyseren kunnen organisaties en beleidsmakers trends in vraag en aanbod van vaardigheden ontdekken, de wervingstrategie afstemmen en werken aan betere functiebeschrijvingen en benchmarking.

Methoden en aanpak: vacatureanalyse combineert handmatige codering met geautomatiseerde tekstanalyse (bijv. frequentie van sleutelwoorden, clustering van vaardigheden, semantische analyse). Vaak worden vacatures gecodeerd volgens een classificatiekader voor functies en vaardigheden, en analyses worden uitgevoerd op tijdreeksen of regio's.

Data en bronnen: bronnen zijn online vacaturebanken, bedrijfswebsites en data-aanbieders. Gegevens omvatten functietitel, kerntaak, vereiste diploma en ervaring, vaardigheden, contracttype, salarisindicaties en locatie. De analyse kan zowel descriptief als voorspellend zijn, bijvoorbeeld voor skill gaps of salarisontwikkeling.

Toepassingen: werving en selectie verbeteren, workforce planning en opleidingsbeleid ondersteunen, functiebeschrijvingen en beloningsstructuren bijwerken, en arbeidsmarktinformatie leveren aan overheden en onderwijsinstellingen.

Beperkingen: vacatures geven mogelijk een biased of incompleet beeld (variatie in titels, taal, regio, en tijdsontwikkelingen); resultaten dienen vaak bevestigd te worden met aanvullende data zoals arbeidsmarktonderzoek of HR-registraties.

Zie ook: HR analytics, arbeidsmarktanalyse, functie-informatie.