Vacatureanalyse
Vacatureanalyse is een onderzoeks- of analysemethode gericht op het systematisch bestuderen van vacatures. Doel is inzicht te krijgen in de vereiste kwalificaties, taken, competenties, ervaringen, arbeidsvoorwaarden en de arbeidsmarktpositie van functies. Door vacatures te analyseren kunnen organisaties en beleidsmakers trends in vraag en aanbod van vaardigheden ontdekken, de wervingstrategie afstemmen en werken aan betere functiebeschrijvingen en benchmarking.
Methoden en aanpak: vacatureanalyse combineert handmatige codering met geautomatiseerde tekstanalyse (bijv. frequentie van sleutelwoorden, clustering van
Data en bronnen: bronnen zijn online vacaturebanken, bedrijfswebsites en data-aanbieders. Gegevens omvatten functietitel, kerntaak, vereiste diploma
Toepassingen: werving en selectie verbeteren, workforce planning en opleidingsbeleid ondersteunen, functiebeschrijvingen en beloningsstructuren bijwerken, en arbeidsmarktinformatie
Beperkingen: vacatures geven mogelijk een biased of incompleet beeld (variatie in titels, taal, regio, en tijdsontwikkelingen);
Zie ook: HR analytics, arbeidsmarktanalyse, functie-informatie.