Remuneración

Remuneración es el conjunto de retribuciones que recibe una persona por su trabajo. En sentido amplio abarca salarios, primas y otros beneficios, tanto monetarios como no monetarios. Se distingue de la noción de salario estricto al incluir componentes variables y prestaciones, así como posibles intereses y incentivos vinculados al desempeño.

Componentes y tipos: la remuneración puede dividirse en remuneración fija (salario base) y remuneración variable (comisiones, bonificaciones por desempeño, horas extra). También puede incluir beneficios en especie (seguro de salud, coche de empresa, vales de transporte), aportes a la seguridad social, planes de pensiones y premios o participación en utilidades. La remuneración bruta es la suma antes de impuestos y contribuciones; la remuneración neta es lo percibido por el trabajador tras retenciones. Para el empleador, el costo total incluye la remuneración bruta más cargas sociales y otros aportes.

Marco normativo y práctica: la regulación varía por país e industria e incluye mínimos legales, negociación colectiva y políticas de equidad interna. En muchos contextos la remuneración busca equilibrar atracción y retención de talento con la sostenibilidad financiera y la equidad entre empleados. Se enfatiza la transparencia y la coherencia con criterios de desempeño y mercado.

Funciones y efectos: la remuneración recompensa el esfuerzo, orienta conductas y favorece la retención. Se evalúa frente a condiciones del mercado laboral, a la equidad interna y a la claridad de las políticas salariales. Elementos comunes incluyen salario base, incentivos, bonos, comisiones y beneficios como planes de pensiones y seguros.