Reallöhne

Reallöhne sind die Kaufkraft von Löhnen, also der Betrag, der einer Arbeitskraft nach Abzug des Preisniveaus tatsächlich zur Verfügung steht, um Güter und Dienstleistungen zu kaufen. Im Gegensatz zu Nominallöhnen, die nur den nominalen Geldbetrag widerspiegeln, berücksichtigen Reallöhne Veränderungen der Inflation durch Anpassung an das Preisniveau (zum Beispiel über den Verbraucherpreisindex CPI oder Deflator).

Eine einfache Näherung lautet: Reallohnwachstum entspricht dem Nominallohnwachstum minus der Inflationsrate. Reallöhne werden regelmäßig von nationalen Statistikbehörden sowie internationalen Organisationen wie der OECD, dem IWF oder der ILO veröffentlicht und beruhen auf CPI- oder PCE-Indexen. Unterschiede in Methodik, Basisjahren und Abgrenzungen können die Vergleichbarkeit beeinflussen.

Die Höhe der Reallöhne wird von mehreren Faktoren bestimmt, darunter Produktivität, Arbeitsmarktbedingungen, Tarif- und Verhandlungsmacht, Steuern und Transfers sowie inflationsbedingte Erwartungen. Technologischer Wandel, Globalisierung, Bildungspolitik und Arbeitszeitregelungen beeinflussen das Verhältnis von Löhnen zu Preisentwicklung.

Reallöhne dienen als Indikator für den realen Lebensstandard, sind aber nicht der einzige Maßstab für Wohlstand oder Einkommensverteilung. Sie können steigen, wenn Löhne schneller wachsen als die Preise, oder fallen, wenn die Inflation stärker zunimmt als die Löhne. Unterschiede nach Branche, Region, Geschlecht und Qualifikation spiegeln sich oft in der Verteilung der Reallöhne wider.

Langfristig spiegeln Reallöhne die Produktivitätsentwicklung wider. In vielen Volkswirtschaften verläuft der Anstieg der Reallöhne seit den späten 1990er/2000er-Jahren langsamer als das nominale Lohnwachstum, bedingt durchInflation und strukturelle Faktoren; Datenqualität und Methodik variieren jedoch zwischen Ländern.